影響程序員獲得高薪因素有哪些？

影響程序員獲得高薪因素有哪些？在職場中有些程序員越老越吃香，有些程序員慢慢的被淘汰，為什么會造成這么大的差別呢！主要與很多因素有關(guān)系尤其是對于已經(jīng)工作了三五年甚至十來年的程序員被淘汰了，其實將來在找是比較難的，需要我們步入職場之前考慮好以下幾個問題：

一、影響程序員獲得高薪因素有哪些？忽視行業(yè)的前景

我再分享一下自己的教訓(xùn)：我畢業(yè)的時候有三個offer，一家大型醫(yī)藥公司，一家外資外貿(mào)公司，一家金融行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)。

醫(yī)藥公司開出的價碼最低；

外貿(mào)公司開的最高，要高出醫(yī)藥公司50%，但要周六上半天班；

金融初創(chuàng)的性價比最高，外國老板經(jīng)常不在國內(nèi)；

最后的結(jié)果：

醫(yī)藥公司依然過得不錯；

然而幾年后隨著人民幣的升值，外貿(mào)公司在國內(nèi)的前景就變得岌岌可危，最后關(guān)店撤資。

金融初創(chuàng)公司，也是我的最終選擇，因為踹不開WTO后假裝打開的金融業(yè)大門，也灰溜溜的撤資了。

進(jìn)了好的行業(yè)，成為風(fēng)口的豬；會有更多資源，取得更大成就。

這一點很多年輕小伙伴要比當(dāng)年的我聰明無數(shù)倍：

互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)始終是熱點，而醫(yī)療健康教育則是涉及民生的長盛不衰的行業(yè)；而傳統(tǒng)制造業(yè)，外貿(mào)卻面臨很大沖擊。

細(xì)分起來，即使是熱點互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有熱門冷門。VR，共享經(jīng)濟(jì)，移動端支付也要比視頻網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)招聘來得更熱門。

此外，對于不同崗位來說，行業(yè)的選擇也要竅門：比如在差不多的薪水情況下，想從事市場營銷的小伙伴是選擇寶潔還是麥肯錫？

當(dāng)然是寶潔了，就算如今跌落神壇的寶潔，依然是營銷的黃埔軍校，對于希望從事營銷行業(yè)的小伙伴們，消費品，汽車和奢侈品行業(yè)，尤其有錢途；如果去了麥肯錫這樣的B2B公司，應(yīng)該去做顧問，才有錢途。

二、影響程序員獲得高薪因素有哪些？忽視崗位的錢途

這種情況更少見，偶爾也有極端案例：

舉個例子，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，同樣的薪水讓你選擇做運(yùn)營，還是做市場營銷。你如何選擇？

答案是運(yùn)營，運(yùn)營可能更苦更累，但是更接觸核心業(yè)務(wù)和一線戰(zhàn)場，在最初入職互聯(lián)網(wǎng)公司時(I1)，運(yùn)營和市場營銷的薪水是差不多的，但隨著經(jīng)驗的提升，產(chǎn)品運(yùn)營的收入增幅始終高于市場營銷。

在I4(10年以上工作經(jīng)驗職場人)層面，薪資差距高達(dá)12%。

說到底，運(yùn)營是能夠增加用戶、增加收入的業(yè)務(wù)部門，而純粹的市場營銷，不同于快消品和汽車行業(yè)，更像是成本部門。

之所以說這種情況少見，是因為在大部分情況下，更有前途的崗位，在任何階段薪資都更高，不信可以看看上圖的人工智能和軟件開發(fā)。

三、影響程序員獲得高薪因素有哪些？傷害職業(yè)發(fā)展前途

舉個栗子：

入職3個月剛剛轉(zhuǎn)正，突然有一份差不多的工作，薪水比現(xiàn)在高5%，去還是不去？

5%也是錢啊，為啥不去？

那么好了又過了2個月剛剛安頓下來，又有一份offer，工作內(nèi)容沒變化，薪水還是高5%，去還是不去？

這個5%比之前的5%更多啊，按說還得去，不是嗎？

就這樣，折騰大半年還沒弄清楚這份工作具體該做些啥(工作兩個月還沒摸到皮毛好不好)，薪水漲了10%，卻給自己的簡歷帶來了巨大的問題。未來真的有不錯的機(jī)會，HR特別是優(yōu)質(zhì)大型企業(yè)的HR，手里一堆優(yōu)質(zhì)簡歷，他憑什么要挑一個一年跳兩次的年輕人呢？

還有一個極端案例：

1993年出生的陽光女孩陳某某，受“查博士”王某派遣，應(yīng)聘并進(jìn)入“車鑒定”臥底，將后者眾多大客戶信息發(fā)給王某。她為此每月獲4000元報酬。

每個月多4000收入，吼不吼啊……徹底毀了職業(yè)發(fā)展，這姑娘未來還能去哪家公司？

四、影響程序員獲得高薪因素有哪些？忽視了培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展空間

有些中小型初創(chuàng)企業(yè)開出的薪水比大型外企還要高，但我卻并不推薦剛剛踏入職場的年輕人去初創(chuàng)公司，或者去創(chuàng)業(yè)。

原因無他：高風(fēng)險對于年輕人來說并不一定代表高收益，我們看到太多中小初創(chuàng)企業(yè)里，年輕人做牛做馬，但最后老板既拿不出股權(quán)也拿不出高薪，只能畫大餅的案例。

而因此，也有很多年輕人失去了大公司的良好培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展機(jī)遇。

《HowGoogleWorks》提到過一段：

在職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權(quán)激勵很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運(yùn)更加合算。

在此之后，隨著經(jīng)驗(以及年齡)的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。因為那時，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該相應(yīng)的將對公司的挑選放在優(yōu)先位置。

我之前撕過咪蒙一篇關(guān)于格局的文章(老板又給我轉(zhuǎn)咪蒙的文章，怎么辦？)，其中有一個她道聽途說的案例：

一個還沒畢業(yè)的孩子跟著個老板出去創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融，一年半后公司被收購，剛畢業(yè)的他就莫名其妙成為千萬富翁了。

職場成功的經(jīng)歷不可復(fù)制，而失敗可以借鑒。

初創(chuàng)公司，開業(yè)一年半之內(nèi)，公司沒死，概率有多大？

開業(yè)一年半內(nèi)，四輪融資，隨后天價收購這種可能性有多大？

初創(chuàng)公司老板，在剛開業(yè)就愿意把股份往一沒資源二沒工作經(jīng)驗的實習(xí)生手里送的概率有多大？

因為職場人在乎的不僅是現(xiàn)在能拿到手的錢，更在乎未來的錢途，而職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會都會為未來增加好的錢途。