【職場(chǎng)】漲薪失敗,該不該離職？

同事錢(qián)蕾入職兩年沒(méi)有漲過(guò)工資，眼看公司陸續(xù)擴(kuò)張，慢慢走上正軌，作為和公司一起成長(zhǎng)起來(lái)的“老員工”，錢(qián)蕾覺(jué)得自己去提漲薪準(zhǔn)能成。

但當(dāng)她去找領(lǐng)導(dǎo)，表明自己的來(lái)意時(shí)，卻見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)面露難色，以公司這兩年在擴(kuò)張不穩(wěn)定為由，婉拒了錢(qián)蕾的要求。但是為了穩(wěn)住錢(qián)蕾，還是在拒絕之后給她畫(huà)了大餅，承諾讓她再等一等，等公司拿到融資，一定不會(huì)虧待老員工。

這種曖昧不明朗的態(tài)度讓錢(qián)蕾很心塞，甚至動(dòng)了辭職的念頭。

其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最尷尬的莫過(guò)于以為自己可以漲薪，但提了卻遭遇拒絕。辭職吧，下家也不一定就更好，不辭職吧，又感覺(jué)面子上過(guò)不去，也擔(dān)心后面會(huì)被“穿小鞋”，總之進(jìn)退兩難。

一、提漲薪被拒絕公司的“套路”有多深

夏穎直到升職成為部門(mén)的小領(lǐng)導(dǎo)，才知道公司對(duì)于員工提漲薪這件事上，套路究竟有多深。

在她剛剛上任不久就遇到了員工提漲薪，作為新官上任，夏穎本以為是個(gè)籠絡(luò)人心的好機(jī)會(huì)，可卻被自己的老板上了第一課。

老板告訴夏穎，如果她幫這個(gè)人爭(zhēng)取成功了，那么她就要做好部門(mén)里每一個(gè)人都要漲薪的心理準(zhǔn)備。

如果大家都漲薪，老板將夏穎的部門(mén)預(yù)算攤開(kāi)來(lái)，那就意味著他們部門(mén)成本過(guò)高，就可能要有減員的危險(xiǎn)。

在擺明了現(xiàn)實(shí)情況之后，老板也開(kāi)始對(duì)夏穎曉之以理動(dòng)之以情，順便還教了她幾招在面對(duì)員工提漲薪時(shí)的話術(shù)，不同的情況有不同的應(yīng)對(duì)方式，總之就是拖字訣，能拖則拖，能不給漲，就盡量不給漲。

大家可以回憶一下自己或者身邊同事朋友提漲薪被拒絕時(shí)得到的說(shuō)辭。比較常見(jiàn)的會(huì)被公司拿來(lái)當(dāng)成借口的有公司經(jīng)營(yíng)不善啊，如果給你漲那大家都要漲，公司負(fù)擔(dān)重等等“賣(mài)慘”的說(shuō)辭。

還有一些領(lǐng)導(dǎo)干脆PUA，面對(duì)員工漲薪的要求，不斷挑錯(cuò)，讓員工以為是自己能力不夠，就不敢再提了。

其實(shí)有的時(shí)候被拒絕，也是企業(yè)和員工之間的拉鋸戰(zhàn)術(shù)，畢竟能穩(wěn)住一個(gè)，就減少了一定的人力成本，用最少的錢(qián)，壓榨你最大的價(jià)值，滿(mǎn)滿(mǎn)的都是套路。

二、提漲薪被拒絕，談錢(qián)真的傷感情嗎？

王璐所在的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)什么都好，唯一美中不足的就是創(chuàng)始人有些“摳門(mén)”，只要不談錢(qián)，一切都好說(shuō)，而只要你一提到錢(qián)。

對(duì)方馬上就會(huì)打感情牌，以我們都是家人，談錢(qián)傷感情的方式，將別人的訴求敷衍過(guò)去。

為此，王璐和團(tuán)隊(duì)幾個(gè)核心成員早已心有不滿(mǎn)，尤其他們的項(xiàng)目被投資人接連看好，賺的盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。

而他們作為元老，活都是他們的，錢(qián)卻被創(chuàng)始人都帶回了家。于是在又一次提漲薪被搪塞之后，幾個(gè)人一拍即合，當(dāng)即提出離職準(zhǔn)備單干。

在職場(chǎng)上，人們常說(shuō)談錢(qián)傷感情，但其實(shí)不談錢(qián)才是最傷感情的。

有些職場(chǎng)人在領(lǐng)導(dǎo)同事的“捧殺”中被洗腦，任勞任怨也毫無(wú)怨言，認(rèn)為公司離了自己就開(kāi)不下去了，責(zé)任心爆棚。

但既然真的有這么重要，你試試看去提漲工資，對(duì)方只要有半點(diǎn)猶豫，就說(shuō)明你所有的感知，不過(guò)都是哄著你“無(wú)償”干活的假象。

所以別管領(lǐng)導(dǎo)嘴巴上說(shuō)有器重你，公司有多離不開(kāi)你，提了漲薪如果被拒絕，你大概率就能知道你在領(lǐng)導(dǎo)和公司心目中真正的地位是怎樣的了。

比起不圖回報(bào)一味奉獻(xiàn)，倒不如早些認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，才能更好給自己做打算。

三、提漲薪被拒絕想辭職前先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題

1、被拒絕，會(huì)動(dòng)搖領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任嗎？

現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都會(huì)有這樣一個(gè)觀念，就是在我提漲薪的同時(shí)，就順帶要做好辭職的準(zhǔn)備，萬(wàn)一談不成，可能工作也沒(méi)了。

讓大家會(huì)有這樣的想法通常有這兩個(gè)方面，一個(gè)是擔(dān)心自己提了之后，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己不穩(wěn)定，即便不辭職，也會(huì)被邊緣化。

而另一個(gè)原因則是擔(dān)心遇上小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，到時(shí)候漲薪不成，還被話里話外擠兌，等以后給穿小鞋處處受限，就麻煩了。

其實(shí)這種情況還要看人，千萬(wàn)不要因?yàn)橐粋€(gè)假想的可能性，就讓自己因?yàn)閾?dān)心別人對(duì)自己的看法而沖動(dòng)離職，這顯然是不明智的。

因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)明事理的領(lǐng)導(dǎo)而言，職場(chǎng)上更是一個(gè)對(duì)事不對(duì)人的地方，員工有漲薪的需求本就合情合理。

被拒絕了也不用過(guò)度解讀，以你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的了解，只要不動(dòng)搖基本的信任，那么就放平心態(tài)，好好提升自己才是正解。

2、離開(kāi)這里，我能找到更好的下家嗎？

提漲薪之后被拒絕惱火嗎？自然是惱火的。

所以不乏有不少職場(chǎng)人在被拒絕之后置氣辭職，因?yàn)槟ú婚_(kāi)面子，覺(jué)得不辭職會(huì)更丟人。但是沖動(dòng)之后呢？如果沒(méi)有準(zhǔn)備好，只是隨便找了個(gè)下家匆匆入職，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)更坑。

更別論在后疫情時(shí)代，整體大環(huán)境不好，找工作的時(shí)間周期也比原來(lái)拉長(zhǎng)，到時(shí)候坑的還是自己。

所以比起一時(shí)的意氣，倒不如冷靜下來(lái)想想，如果因?yàn)椴粷q薪我就辭職了，我能在最短的時(shí)間找到新的出路嗎？

如果沒(méi)有，那么請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間遏制住自己辭職的念頭。即便有這個(gè)想法，也應(yīng)該騎驢找馬，邊做邊看。

3、沒(méi)錢(qián)漲薪，但公司發(fā)展前景對(duì)我有利嗎？

有些大平臺(tái)，或者發(fā)展比較穩(wěn)定的公司，因?yàn)轶w量大，或者發(fā)展速度變緩，它漲薪的幅度不大，甚至頻次變低，但是卻極有口碑，號(hào)稱(chēng)行業(yè)內(nèi)的“黃埔軍?！薄?

如果處在這樣的一個(gè)平臺(tái)中鍍金，只要熬過(guò)了成長(zhǎng)期，搭建起來(lái)自己的口碑和資源人脈，對(duì)自己往后的職業(yè)發(fā)展前景是不可估量的，所以該忍耐蟄伏的時(shí)候，一定不能沖動(dòng)。

身處職場(chǎng)，一份工作的薪資固然重要，但是自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和增值，會(huì)比暫時(shí)的薪資漲幅更重要。

所以提漲薪被拒絕，千萬(wàn)不要玻璃心，更不要灰心喪氣，從哪里跌倒就從哪里站起來(lái)，早晚會(huì)達(dá)到你的小目標(biāo)。