昆明達內開展職業(yè)素質課 幫助學員邁好職場

簡歷是求職者留給HR的印象，一份好簡歷可以幫助求職者從千萬求職者中脫穎而出贏得面試機會，但許多簡歷千篇一律，HR閱讀時索然無味，求職者隨即因為無效簡歷被淘汰。如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，就成為求職者成功邁向職場的第一步。2014年7月3日，達內昆明UID中心蔡老師現(xiàn)場為UID1403全部同學展開了一場職業(yè)素質課——“如何制作讓HR眼前一亮的簡歷”。蔡老師指出：HR喜歡的簡歷，通篇充滿招聘啟事上的關鍵詞、背景經歷充滿一兩個亮點、簡歷設計能體現(xiàn)出和所申請職位的密切關系、明確你能做什么，你要做什么等問題。而那些段落文章式、缺乏數字支持、簡歷排版不合理、沒有應聘職位、措辭不成熟、內容與崗位不相關、裝飾過度等的簡歷，在影響著HR工作效率的同時，也降低了HR對求職者的印象。給予即將畢業(yè)的同學們很大的幫助。

達內組織畢業(yè)學員參加職業(yè)素質課

據記者了解，目前我國高校計算機專業(yè)畢業(yè)生成逐年增多的趨勢，就業(yè)難成為社會關注的熱點問題，一方面是找不到工作的大學生，一方面是辛苦培養(yǎng)一個大學生卻為就業(yè)無門苦惱的家長，一方面是找不到合適人才的IT企業(yè)。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，目前，IT企業(yè)用工存在結構性矛盾，也就是企業(yè)與求職者在信息、技能、薪金等方面訴求不一。很多求職者，總會存在某些方面的不足而被擋在門外。中國職場迎來新生代90后，這是和以往完全不同的一代人，他們開始進入企業(yè)成為基層的生力軍，但他們卻未能做好技能和心態(tài)的準備，進入企業(yè)后，會在工作上出現(xiàn)各種不適應，以及出現(xiàn)與傳統(tǒng)管理沖突的問題。對此，達內專門設置就業(yè)輔導老師，從學生進入達內開始，就進行有針對性專業(yè)的就業(yè)輔導。

除此之外，達內還直接搭建企業(yè)和人才之間面對面交流的平臺，為企業(yè)求賢和學生求職建立橋梁。據記者了解，達內每年都舉辦IT專場招聘會全國巡展，對參加招聘企業(yè)全部實現(xiàn)免費入場，同時，達內每個月有上百場以上的企業(yè)雙選會，隨時可以給企業(yè)推薦合適人才。

入職亞信的達內老學員彭*杰對記者高興的說：“達內的教學平臺,不僅讓我有機會接觸并掌握到目前IT行業(yè)最前沿的知識和技術,更為重要的是,在畢業(yè)之前，職業(yè)發(fā)展老師會不厭其煩的為我們模擬面試，并給出改進意見，強化我的面試能力。總之，在達內的實踐，我收獲的不僅是知識，還有能力與品質。”